2023年山东青岛市市南区教育系统公开教师招聘67名公告

http://shandong.hteacher.net 2023-06-12 15:32 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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资格审查须提交的材料：

1.《青岛市市南区教育系统公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)原件。与《报名登记表》同底版的2寸近期免冠彩色照片两张。

2.《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》原件。

3.二代身份证原件及复印件(复印件使用A4型纸复印清晰，下同)。

4.符合招聘岗位条件的学历证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、相应教师资格证书和普通话证书原件及复印件。应聘人员研究生所学专业原则上应与本科所学专业一致。

5.2023届毕业生提交学校核发的毕业生就业推荐表原件及复印件。定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明原件。

6.招聘岗位对应聘人员有相关工作经历年限要求的，提交劳动合同备案、社保缴费证明(包括个人社保缴费明细)及相关工作经历情况证明(工作单位盖章)原件及复印件。

7.在职人员须提交有用人权限的部门或单位出具的同意应聘证明原件，公办中小学教师应聘须出具经县以上教育行政主管部门同意参加应聘的证明原件。

8.符合招聘岗位条件要求的其他证件和证明材料原件及复印件。

六、面试

面试工作在区事业单位人事综合管理部门的监督指导下，由市南区教育和体育局负责组织实施。面试采用现场面试的形式进行。笔试成绩与面试方案将在市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)上公布。进入面试范围人员只能报考本人笔试时报考的岗位，不能改报其他岗位。面试考务费按每人70元收取。进入面试范围人员在规定时间通过报名网站缴费，网上缴费成功即完成面试报名。进入面试范围人员逾期未完成网上缴费手续的，视为放弃，取消面试资格。

(一)面试方式及内容

面试采取“说课+答辩”或“说课+答辩+技能测试”或“答辩+技能测试”或“结构化面试”的方式(见附件)。面试主要测评应聘人员的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等要素。

(二)面试安排

面试具体时间及要求通过市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)公布，请考生及时关注。

(三)面试成绩计算

面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试各环节分别由考官打分，每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。面试采用说课、答辩方式的，两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩;面试采用说课、答辩和技能测试方式的，三项满分均为100分，三项成绩分别按35%、15%、50%比例加权计算面试成绩;面试采用答辩、技能测试方式的，两项满分均为100分，两项成绩分别按50%、50%比例加权计算面试成绩。面试采用结构化面试方式的，满分为100分。

(四)面试成绩公布

面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，当场向应聘人员宣布，并于面试当天通过市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)公布。

七、考察、体检和聘用

(一)进入考察体检范围人员确定

1.总成绩核算。应聘人员笔试成绩和面试成绩分别按50%、50%比例加权计算应聘人员总成绩，总成绩精确到小数点后2位，尾数四舍五入。

2.考察体检范围确定。根据应聘人员总成绩，按招聘岗位计划人数1:1.5的比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人选，通过市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)公布，如1个招聘计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。面试成绩、说课、答辩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入考察范围。最终从进入考察体检范围人选中，按招聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检;对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

(二)考察、体检

按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及回避制度执行等方面情况，并对考察对象进行资格复查、违法犯罪信息和诚信情况进行查询，形成书面考察意见。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。

体检在二级及以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检增加心理测试环节。

市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)将及时发布考察、体检工作信息，应聘人员应及时关注，按时参加。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

(三)公示和聘用

1.考察、体检后，确定拟聘用人员，在市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由市南区教育和体育局提出聘用意见，按照管理权限报区事业单位人事综合管理部门审核、备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

符合聘用条件的事业单位工作人员和中小学教师，发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。拟招聘人员在市南区的最低服务年限为5年(含试用期)。

符合聘用条件的幼儿园教职工，根据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)和《山东省人民政府办公厅关于加快学前教育改革发展的意见》(鲁政办字〔2018〕71号)等相关文件规定管理。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。拟招聘人员在市南区的最低服务年限为5年(含试用期)。

2.应聘人员在7月31日前不能提供教师资格证书的，取消聘用资格。2023届毕业生，在2023年7月31日前不能提供相关学历、学位证书的，取消聘用资格。

八、其他事项

(一)公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

(二)对招聘工作存在不诚信情形的应聘人员，记入事业单位应聘人员诚信档案。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，记入事业单位应聘人员诚信档案，事业单位人事综合管理部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考我市事业单位的资格。

(三)应聘人员在报考期间，应及时了解相关网站或微信公众号发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。

(四)本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。

(五)取消或核减计划、有关面试、资格审查、考察、体检、公示等在市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)首页“通知公告”栏目予以公布。有关笔试信息请考生及时关注报名网站。

(六)招聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格;招聘后发现考生隐瞒病史或不能胜任应聘岗位工作或查实提供虚假证件的，取消聘用资格;未按要求提交个人档案或逾期未报到者，取消聘用资格。

(七)落实最高人民检察院、教育部、公安部《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》(高检发〔2020〕14 号)要求，对新招聘的人员应在入职前进行性侵违法犯罪信息查询。

政策咨询电话：0532-88729262

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