2023年度江苏宿迁市湖滨新区面向社会教师招聘39名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2023-03-30 10:34 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)笔试

1.笔试形式。笔试形式为闭卷考试，考试期间不得提前交卷、退场。

2.笔试时间及地点。具体安排见准考证。

3.笔试内容。报考岗位专业知识等。

4.笔试合格线。本次公开招聘中各环节的考试(含笔试、面试等所有考试)，考生笔试成绩不低于该项考试卷面总分60%的为合格，否则，取消其进入下一环节资格。各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。

5.笔试成绩查询。考生可通过身份证号和准考证号到原报名网站查询。

(四)专业技能测试

1.专业技能测试岗位。中小学音乐、美术、体育的岗位需要进行专业技能测试。

2.专业技能测试内容。测试形式为技能展示。中小学音乐为弹唱规定曲目、器乐演奏(乐器伴奏自备)、声乐(自备歌曲清唱)3项;中小学美术为素描或国画;中小学体育为列队口令、体操、篮球3项(详见岗位简介表)。

3.专业技能测试时间及地点。时间地点另行通知，请及时留意宿迁市湖滨新区网站(http://hbxq.suqian.gov.cn/)。

4.专业技能测试合格线。根据考生笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘计划数1:6的比例进入专业技能测试;未达到1:6比例的，按实际进入人数组织专业技能测试。

5.专业技能测试合格线。专业技能测试采用百分制计算成绩，考生成绩须达到60分为合格，否则取消其进入下一阶段程序的资格。专业技能测试成绩当场告知考生。

(五)资格复审

1.成绩排名合成。笔试和专业技能测试结束后，排名成绩按下列规则计算：

(1)笔试岗位：排名成绩=笔试成绩。

(2)笔试+技能测试岗位：排名成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×60%。

2.确定资格复审人选。根据考生排名成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加资格复审人选。如人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数参加复审。

3.资格复审。考生报名资格的复审工作由招聘主管部门负责组织实施。具体时间、地点以招聘主管部门公告为准。

资格复审时，考生须提供符合本公告、《岗位简介表》中所列出的报考条件要求的所有有效证件和材料。包括但不限于：

(1)二代身份证原件和复印件(正反面复印在一张)1份;

(2)毕业证书、学位证书原件和复印件各1份。面向普通高校应届毕业生岗位的须提供所在学校出具的信息完整盖章的《毕业生双向选择就业推荐表》和《普通高等学校毕业生就业协议书》;

(3)与报考岗位一致的相应学段及学科教师资格证书原件及复印件1份;

(4)有工作经历的须提供原单位同意报考证明1份。

(5)本人近期免冠1寸照片2张。

考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本公告及《岗位简介表》所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和一套复印件供招聘主管部门审核。

4.递补规则。经招聘主管部门现场审核，认为考生提交的材料不符合本公告和《岗位简介表》所要求条件的，招聘主管部门要当场告知资格复审结果。考生无异议的，招聘主管部门可在报考同一岗位的考生中按排名成绩从高分到低分依次递补。考生对资格复审结果有异议的，应现场提出陈述申辩，逾期视为无异议。

5.面试缴费。资格复审通过的考生在领取《面试通知书》时，缴纳面试费用100元/人。

6.确定面试人选。资格复审完成后，招聘主管部门将拟进入面试的考生名单，在宿迁市湖滨新区网站上公布。

(六)面试

面试时间、地点以《面试通知书》为准。

1.面试形式。面试形式为演课。

2.面试合格线。面试采用百分制，考生面试成绩须达到60分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。面试成绩当场告知考生。

3.总成绩合成。规则如下：

(1)笔试+面试岗位：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(2)笔试+技能测试+面试岗位：总成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。

4.体检人选确定。根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，按技能测试成绩;仍相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿迁市湖滨新区网站上公布。

(七)体检

体检工作由主管部门统一组织实施，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检合格人员为考察对象。

在职人员报考的，须在体检前提供《单位同意报考证明》。报名时在职但体检前已辞职的，须提供合法有效的辞职证明材料。

(八)部分岗位公开选岗

部分岗位(岗位代码：20-27)，须按照总成绩高低进行选岗。选岗工作由区组宣统部、区教育局组织体检合格的报考人员(含确认怀孕须延迟体检人员)进行选岗。参加选岗人员凭本人有效身份证至区教育局领取《选岗通知书》。选岗必须由报考人员本人持有效身份证及选岗通知书参加，不得由他人代替。选岗时，根据报考岗位按考试总成绩从高分到低分依次选岗，即从第一名开始公开选岗，第一名选岗完成后，第二名在剩下的(n-1)个岗位公开选岗，以此类推。同一岗位选岗人员如总成绩相同，则面试成绩高的先选岗，如面试成绩相同的，则按技能加试成绩高的先选岗，如仍相同的，则抽签决定选岗顺序。考生选岗后，当场填写《选岗确认单》，经考生本人、纪检监督人员共同签字确认。每人限选所报考的岗位，且岗位当场选定，不得变更。未按规定参加选岗的，作自动放弃处理。选岗结束后，及时如实公布选岗结果，接受社会监督。

(九)考察

考察工作由主管部门统一组织实施。

1.考察人选。体检合格人员进入考察环节。

2.考察内容。考察工作参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行，考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。

考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，若报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用(劳动)合同证明书》。未按时提供的，视为考察不合格。

考察合格人员为拟聘用人员。

(十)公示和聘用备案

1.考察公示。考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在发布公告的网站上公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘主管部门按程序办理聘用手续;反映的问题经招聘主管部门查实后影响聘用的，由招聘主管部门取消聘用资格。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我区事业单位的资格。

2.手续办理。公示无异议后办理事业单位工作人员聘用手续，并签订《江苏省事业单位工作人员聘用合同书》，聘用人员的最低服务期为5年，服务期内不得办理调动和借用，不接转人事档案，未满服务期的离职人员须承担违约责任。试用期按国家规定执行，试用不合格的，解除聘用合同。

3.情况说明。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，由招聘主管单位在本岗位考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因出现缺额的不再递补。

五、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会的监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

考生应注意：自2018年1月1日起，考生在事业单位公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规(含不诚信)行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(国家人社部令第35号)予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、政策口径

1.年龄规定。年龄35周岁以下，指1987年3月30日及以后出生。

2.考生须在报名开始之日前取得毕业证书、学位证书、教师资格证书等各类证书(2023年应届毕业生除外)。

3.港澳台相关人员报考的，按国家、省有关规定执行。其他相关政策，除本公告另有规定外，均参照《江苏省2022年考试录用公务员报考指南》相关内容执行。

本公告由宿迁市湖滨新区教育局负责解释。

政策咨询电话：0527—84833088(宿迁市湖滨新区教育局);

监督电话：0527—84837110(宿迁市湖滨新区纪工委)。