2023内蒙古呼和浩特市教育系统教职工教师招聘1058名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-03-24 09:04 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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四、笔试

(一)按照事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试有关要求，笔试科目为《综合应用能力》《职业能力倾向测验》两科，每科满分150分，考试范围、试题类型等有关要素以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)为准。具体采用何种试卷类别以《招聘岗位表》中明确的试卷类型为准。

(二)笔试采用闭卷方式进行，笔试提供国家通用语言文字试卷，报名人员须使用国家通用语言文字作答。笔试时未按规定语言文字作答的按零分处理。

(三)笔试成绩政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报名人员在加权后的笔试成绩上加2.5分。

(四)笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3+政策加分。笔试总成绩保留3位小数。

(五)笔试时间

2023年5月7日(星期日)上午。

上午8:30—10:00，职业能力倾向测验;

上午10:00—12:00，综合应用能力。

两个笔试科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放。各科答题卡分别发放。

第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的资料。

笔试地点：见准考证。

(六)笔试最低合格分数线划定及成绩公布：笔试最低合格分数线由招聘单位主管部门确定并在报名网站上予以公布。报名人员笔试总成绩请登录报名网站自行查询。未达到笔试最低合格分数线的人员不得进入后续环节。

五、资格复审

资格复审工作由招聘单位具体负责，招聘单位主管部门对资格复审全过程进行指导监督，及时纠正存在的问题。

(一)进入资格复审范围人员的确定

1. 从笔试总成绩达到最低合格分数线上的报名人员中，按每个岗位进入面试人数与招聘计划数3∶1的比例从高分到低分确定进入资格复审范围的人员，其中达不到3∶1面试开考比例的，按照实际人数确定进入资格复审范围的人员。

2. 同一岗位招聘计划内最后一名报名人员因笔试总成绩出现并列而超过3∶1比例的，全部进入资格复审。

3. 资格复审的时间、地点，须携带的证件、证明，相关规定要求等详细内容，请关注市人事考试信息网发布的有关公告。

(二)资格复审

1. 进入资格复审的报名人员须根据资格复审通知，携带相关证件在规定日期内到指定地点进行资格复审，未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

报名人员遇有特殊情况，在不影响面试组织实施和资格复审递补的前提下，经招聘单位主管部门同意，可适当延迟参加资格复审的时间。

通过资格复审的报名人员，按照资格复审通知有关要求，于规定的日期在报名网站打印《面试通知单》。

2. 报名人员参加资格复审时须提前准备以下材料：

(1)《报名登记表》(一式二份)。

(2)本人居民身份证(护照)，报名岗位必需的毕业证、学位证、学历证书电子注册备案表(应届毕业生提供学籍在线验证报告)(有效期内)、中国高等教育学位在线验证报告(有效期内)、教师资格证书(根据《招聘岗位表》，教辅岗位提供相应的从业资格证书)、普通话水平测试等级证书以及其它证件、证明原件及复印件。

(3)报名岗位要求专业方向的，如毕业证书中无明确标识，须提供由毕业院校(系、院、部)教务部门出具的专业方向证明。

(4)报名人员属于机关或事业单位正式工作人员的，在参加资格复审时，应提交同意报名和不处于试用期、最低服务期限内的材料(附件3)。

其他劳动合同或聘用合同(非在编)仍在存续期内的，应提交本人所在单位同意报名的材料(附件4)。

确因特殊情况暂时无法提供同意报名材料的，需在资格复审阶段签订承诺书，并务必于体检结束后5日内补交同意报名材料。

(5)报名定向招聘“高校毕业生”岗位的，需提供毕业院校(系、院、部)或档案保管部门开具的档案存放证明。在档案保管部门存放档案的，还应明确存入时间;

(6)报名定向招聘“项目人员”岗位，属于“高校毕业生服务基层项目”岗位的人员须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满(或服务起始日期)、考核合格的证明;

属于“大学生退役士兵”的，须提供《退出现役证》原件及复印件。

(7)报名定向招聘“退役士兵”岗位，须提供《退出现役证》原件及复印件。

(8)对工作经历有要求的岗位，需提供相关单位出具的证明、在该单位缴纳社会保险的凭证或经人力资源社会保障部门认可的劳动合同。

(9)经本人签字确认的《呼和浩特市2023年度事业单位公开招聘考生诚信承诺书》。

(10)招聘简章和《招聘岗位表》中明确的其他材料和其它能够佐证本人报名资格的材料。

3. 资格复审将重点审核报名人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符，不符合报名条件，弄虚作假，因个人错填民族信息导致加分，以及其他不允许报名情形的，一律取消面试资格。

4. 对资格复审后出现缺额的岗位，从笔试总成绩达到最低合格分数线的报名人员中，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并由招聘单位安排人员电话通知递补的报名人员参加资格复审。

资格复审及递补后达不到3∶1面试开考比例的，以实际人数确定进入面试范围人员。

六、面试

(一)面试主要测试履行岗位所需的综合素质、业务能力或工作技能。教师岗位采取讲课和答辩的方式进行面试，教辅岗位(校医、会计等)面试采取专业技能测试和答辩的方式进行面试。

面试试卷由国家通用语言文字试题组成，面试时须使用国家通用语言文字回答。英语、日语等语言类教师岗位报名人员应根据所讲授课程的需要，使用国家通用语言文字和相应语种进行面试。不按规定语言进行面试的按零分处理。

面试成绩满分100分，成绩当场向参加面试人员公布。面试成绩保留三位小数。

(二)面试合格分数线为70分。面试成绩未达到面试合格分数线的报名人员，不得计算考试总成绩，不得进入下一环节。

(三)面试时间、地点：见《面试通知单》。

七、考试总成绩计算

考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%

按照每个岗位报名人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，从符合进入体检考察环节条件的人员中，等额确定进入体检和考察的人选。面试成绩、考试总成绩及进入体检和考察人员名单在报名网站上公布。

同一岗位招聘计划内最后一名报名人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序;笔试总成绩也相同的，通过加试成绩高低排序(加试形式由招聘单位主管部门商面试组织实施部门后确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

八、体检和考察

(一)体检工作由招聘单位在指定的体检机构中组织实施。

体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。

体检者与体检医生有回避关系的，应向招聘单位主管部门提出。

对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的报名人员取消聘用资格，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。

对于因个人原因放弃招聘资格，出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。

根据岗位需要，需在体检阶段对报名人员进行心理素质测评，测评结果供招聘单位参考使用。

报名人员对当日、当场不能复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排报名人员复检。

招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

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