2023内蒙古呼伦贝尔鄂温克旗教育系统引进教师7名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-03-20 15:56 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格审查

1.资格审查初审与报名同步进行。初审时间为2023年3月 20日至2023年3月31日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

2.资格审查分为初审和复审。初审工作由鄂温克旗教育系统引才领导小组办公室负责，提出初步审查意见，按人事管理权限报鄂温克旗人力资源和社会保障局进行复审。复审结果反馈鄂温克旗教育局，并由鄂温克旗教育局告知报名人员。

3.报名和资格审查期间，对符合报名资格条件的，不得拒绝审查;对报名资料不全或有疑问的，应及时告知报名人员作出补充或说明;对未通过资格审查的，应及时告知报名人员未通过审查的理由，并可改报符合资格条件的其他岗位。

4.报名时间截止后，资格审查不再进行受理。报名人员不能更改或补充报名信息，也不能改报其他岗位。

5.资格审查贯穿引进人才工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

(四)评估认定

1.评估认定时间、地点在鄂温克旗人民政府网站另行通知，详见《评估认定通知单》。

2.评估认定由鄂温克旗教育系统引才领导小组统一组织实施。评估主要包括结构化面试和试讲。结构化面试主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识和技巧、自我情绪控制、举止仪表等;试讲主要评估专业基础知识、教学技术能力、基本教学素质及综合能力等。

同一岗位报名人数超过一个工作日评估人数最大值(一般为30人)时，对该岗位报名人员进行笔试加试。笔试科目参照公开招聘中小学幼儿园教师笔试标准，满分100分，考试时间为120分钟。笔试试卷采用国家通用语言文字试卷。按照拟引进人数与参加评估人数1:5的比例，按笔试加试成绩从高到低确定参加评估资格人选，笔试加试成绩保留小数点后两位数，不进行四舍五入。同一岗位因末位笔试加试成绩并列而超过1:5比例的，全部参加评估。取得评估资格的人选按规定程序参加评估，其笔试加试成绩不计入评估总成绩计算权重。

3.评估程序

评估总成绩100分，其中，结构化面试成绩满分20分，试讲成绩满分80分。对于实际到场参加评估人数等于或少于拟引进人数的岗位，该岗位应聘人员的评估总成绩须达到本人所在考场(同一试题、同一考官组)所有测试人员的平均成绩;不能计算平均成绩的，须达到命题组设定的合格分数线，方可进入下一环节。

4.评估总成绩的计算

评估总成绩=结构化面试+试讲成绩。评估环节各项成绩均保留小数点后两位数，不进行四舍五入。

5.评估结束后，按照每个岗位拟引进人数，在评估总成绩中从高分到低分的顺序和该岗位拟引进人数，等额确定进入体检与考察人员，并在鄂温克旗人民政府网站公布。引进计划内同一岗位评估总成绩出现并列情况，排名以试讲成绩高者优先;如试讲成绩相同，则以学历高者优先;如学历相同，则通过加试确定人选。

(五)体检与考察

体检与考察由鄂温克旗人力资源和社会保障局会同旗教育局组织实施。

1.体检时间、地点在鄂温克旗人民政府网站另行通知。

2.体检工作由旗人力资源和社会保障局统一组织实施，在旗市区以上综合性医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由个人承担。对无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消引进资格。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。

3.考察工作在体检结果公布完成后进行。旗人力资源和社会保障局、教育局按管理权限对拟引进人员进行人事档案审查，旗人力资源和社会保障局会同旗教育局对体检合格人员进行认真全面考察，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、应聘资格条件等方面的情况，并形成报告。旗人社、教育部门综合体检和考察等情况，确定拟引进人选，由旗教育局提交旗事业单位引进人才工作领导小组研究确定拟引进人员。应聘人员考察不合格或弃权的，取消引进资格。

(六)公示与引进

1.公示。各岗位拟引进人选确定后，在鄂温克旗人民政府网站进行公示，期限为5个工作日。公示期间接受社会监督，有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索或证据。

2.引进。公示期满，对没有问题或反映问题经调查核实不影响引进的，办理引进手续;对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待组织、人社、用人单位主管部门查实并作出结论后再决定是否引进。

3.递补。在成绩公布、档案审核、体检、考察等环节出现缺额的岗位，按照本岗位评估总成绩由高到低的顺序依次等额进行递补，低于最低合格分数线的不予递补。拟引进人员聘用通知下发后不再进行递补。

四、聘用管理

(一)试用期制度。引进人员按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员办法》(内人社发〔2022〕2号)规定执行，属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由旗教育局对引进人员进行考核。考核合格的，办理转正手续;考核不合格的，办理解聘手续。

(二)服务期制度。引进人员3年内不得调离本单位，5年内不得调离鄂温克旗教育系统。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

(三)职称评聘。引进人员应聘到专业技术岗位的，专业技术职务可不受单位原有岗位数额和本人原有任职资格限制，聘任到相应岗位，并按照相应专业技术职务核定工资待遇。

五、纪律和监督

(一)本次引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交相关部门处理。

(二)引才工作实行回避制度。严格按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》列出的情况实行回避。

(三)为强化应聘人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等行为，确保引进人才工作公平、公正进行，建立应聘人员考试诚信档案。

(四)对应聘人员的资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，并依法依规追究相关责任。对违反规定的已聘用人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。

本公告未尽事宜请咨询鄂温克旗教育局。

引进人才政策咨询电话：0470-8812148。

监督举报电话：0470-8814272。

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