2022年重庆市璧山区教育事业单位应届生教师招聘48名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-11-11 09:42 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)缴费。

通过网上资格审核后请于2022年 11 月 24 日17:00前完成网上缴费，报名费50元/人，逾期不再受理。未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃参与本次招聘。

(三)未达到开考比例情形的处理。

实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中招聘岗位属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。

(四)打印准考证。

报名通过后，达到笔试开考比例的该岗位报考人员于2022年 12月 1日9:00起至 12月3日9:00登录重庆市璧山区人事考试网络平台打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。

五、考试考核

参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注璧山区人民政府网首页(http://www.bishan.gov.cn/)公告公示-招录信息栏、报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由应聘人员承担。

本次公开招聘主要采取面试方式进行。其中，岗位实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

(一)笔试。

笔试分值100分，笔试采取闭卷形式。岗位8—12考试科目为《教育专业知识》，内容为教育学、心理学相关知识等;其余岗位考试科目为《学科专业知识》，内容为所招聘岗位的学科专业基础知识等，笔试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。

对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

1. 笔试缺考的，不得进入面试环节。

2. 按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入专业技能测试人选，若最后一名进入专业技能测试人选成绩出现并列，则并列进入。若达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经璧山区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步降低比例开考。

3. 笔试成绩于笔试后3日内在璧山区人民政府网首页(http://www.bishan.gov.cn/)公告公示-招录信息栏公示。

(二)资格复审。

面试人选应按璧山区人民政府网通知的时间地点，持本人身份证、学校盖章的就业推荐表(或已取得的毕业证、学位证、教师资格证)、奖学金证书、竞赛获奖证书等原件及复印件参加资格复审。资格复审合格者，参加面试，现场发放《面试通知书》;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，不再进入本次招聘后续环节，其缺额不递补。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试具体时间、面试地点于笔试后3个工作日内在璧山区人民政府网首页(http://www.bishan.gov.cn/)公告公示-招录信息栏公布。

(三)面试。

面试包括专业技能测试和综合面试，时间各10分钟，分值均为100分。

1.专业技能测试。文化类岗位专业技能测试方式为模拟上课，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等;音乐、体育、美术、信息技术岗位专业技能测试方式为专业基本功测试，主要测试本专业领域技术水平。

根据“考试考核总成绩计算”方式将笔试和专业技能测试成绩折算后的总分，按照从高分到低分的顺序，以与招聘岗位名额3:1比例，确定进入综合面试人选，若最后一名进入综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。

2.综合面试。综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额。其中属急需紧缺岗位的，可经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)考试考核总成绩计算。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考试考核总成绩在综合面试结束3个工作日内在璧山区人民政府网上公布。

1.未组织笔试的：

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

2.组织笔试的：

考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%

(五)签订就业协议。

经考试考核，符合条件的人员现场签订就业协议，请报考人员备齐相关材料。

按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定签订就业协议人员，若考试考核总成绩出现并列时，则以专业技能测试成绩高者优先确定签订就业协议人选;如仍相同，则组织综合面试加试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低(面试各科成绩不得低于70分)作一次性递补。签约后进入体检环节。

六、体检和考察

体检由璧山区人力社保局会同区教委按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经璧山区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由璧山区人力社保局会同区教委按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察环节经确认自动放弃资格等，其缺额不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报璧山区人力社保局备案。

七、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在璧山区人民政府网首页(http://www.bishan.gov.cn/)公告公示-招录信息栏发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

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