2022吉林通化辉南县事业单位面向吉林师范大学等高校教师招聘85名公告

http://jilin.hteacher.net 2022-08-05 16:30 吉林教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)开考比例

本次招聘各岗位均不设开考比例。

四、招聘考试

本次事业单位教师岗位公开招聘考试采取面试的方式进行。

(一)面试

面试采取试讲和答辩相结合形式，备考时间8分钟，试讲限时8分钟，答辩限时2分钟，试讲答辩材料详见《2022年辉南县公开招聘试讲答辩教材目录》(附件5)。

面试时间及地点:面试时间及地点将于8月18日在考务网站(http://www.huinanxian.gov.cn/)上发布通知，请考生及时查看。

本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(一般为50人)时进行加试。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。

注意事项：考生应试时，必须携带本人有效身份证件(二代身份证、临时身份证或护照)、《2022年辉南县事业单位公开招聘报名登记表》、《2022年辉南县事业单位招聘工作人员面试考生行程轨迹、体温监测记录单》(附件4)、《48小时内核酸检测阴性证明》。未携带有效身份证件的，不允许参加考试。

(二)总成绩计算

面试成绩即为总成绩，及格分数线60分，保留小数点后两位。为保障我县教学质量，设置聘用控制分数线为70分(含70分)，应聘人员面试成绩达到聘用控制分数线的，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定拟聘人选。

(三)确定拟聘人选

面试结束后，在考试总成绩达到聘用控制分数线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定拟聘人选参加体检。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先);没有符合优先聘用条件的，采取加试的方式确定人选。

五、体检与考察

体检由辉南县人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

体检合格的，由招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查;体检不合格的，择日复检。复检、考察不合格，取消拟聘人选资格，由招聘单位和考试组织机构从报考同一岗位聘用控制分数线以上人选中，按照从高分到低分的顺序择优递补。

六、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在考务网站公示，公示期为7日。公示之前，自动放弃的，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在聘用控制分数线以上人员中从高分到低分依次递补。

七、聘用

对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。对招聘的人员，实行5年服务期(含试用期)，服务期内不得调离辉南县。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

八、人才政策

对招聘的人员，实行5年服务期(含试用期)，同时享受以下优惠政策，具体事宜以签订的聘用合同为准。

(一)博士研究生、“985、211”工程院校和“双一流”大学(或学科)院校全日制硕士研究生，签订5年以上合同的。

1.给予每月1000元租房补贴，享受5年，每工作满一年发放一次。

2.给予每年2万元购房补贴，享受5年，每工作满1年发放一次。