2021年山东济南高新区公开高中聘用制教师招聘10名

http://shandong.hteacher.net 2021-11-01 09:05 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)网上报名上传的材料： 1.本人身份证原件扫描件或照片;

2.学历证书原件扫描件或照片、学位证书原件扫描件或照片;

3.高中教师资格证书原件扫描件或照片;

4.报考人员本人亲笔签名的报名登记表原件扫描件或照片;

5.工作经历证明原件扫描件或照片;

6.工作以来教育教学获奖荣誉证书原件扫描件或照片;

7.报考人员本人亲笔签名的《诚信承诺书》原件扫描件或照片。

(四)查询资格初审结果

报名人员应当在查询时间内及时登录报名网站，查询报名是否合格。初审结果显示报名合格的人员参加下一招聘环节;初审结果显示报名不合格的人员不再参加下一招聘环节;初审结果一直未显示合格或不合格的，请应聘人员尽快根据网上审核提示，于2021年11月1日下午16:00之前修改完善报名信息，未及时修改完善的视为报名不合格。已经资格初审合格或不合格的人员，不能再报考其他岗位。

报考人员的资格审查工作贯穿于整个招聘工作的全过程，招聘单位在笔试、综合测试、考察、体检、公示、录用等各环节进行资格复审。报考人员要认真阅读招聘单位设定的职位资格条件，准确、如实填写报考信息，凡申请材料信息不实，或者专业、学历、学位等不符合招聘职位资格条件的，招聘单位可给予取消报考资格或取消录用的处理。

(五)打印笔试准考证

招聘单位将以短信的形式通知资格初审合格人员按规定的时间在招聘网站(http://jctpsh.zhaopin.com)打印面试、笔试准考证。

三、考试和资格审查

在本次招聘的面试、笔试、资格复审、综合测试、体检等环节，按照疫情防控要求，需要应聘人员提供本人的绿色健康通行码、佩戴口罩，且现场测量体温时，请应聘人员主动配合。凡不能提供绿色健康通行码，或者体温检测超过37.3度的应聘人员，一律不再允许参加本环节应聘。

(一)面试(满分100分)

1.面试采取答辩或专业技能展示等方式进行，主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。

2.面试成绩设合格分数线为80分，达到合格分数线的应聘人员确定为进入笔试范围人选;对面试合格人数出现空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。

(二)笔试(满分100分)

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

1.笔试内容：笔试主要测试应聘人员的综合业务素质。笔试成绩满分100分。

2.笔试时间、地点通过短信形式通知。

3.确定综合测试人选。根据应聘人员面试成绩占30%(保留两位小数，四舍五入)、笔试成绩占30%(保留两位小数，四舍五入)的比例计算面试笔试成绩之和(保留两位小数，四舍五入)，由高分到低分，按引进岗位计划1∶6的比例，依次确定进入综合测试范围人选。综合测试人选最后一名面试笔试成绩之和并列的一同进入综合测试环节。笔试人数达不到1:6的可全部参加综合测试环节。综合测试人选及综合测试公告在招聘网站(http://jctpsh.zhaopin.com)公布。招聘单位将以短信的形式通知综合测试人选按规定的时间、地点参加综合测试。

(三)资格审查

1.资格审查时间、地点通过短信形式通知。

2.资格审查须提供以下材料：

(1)本人身份证原件和复印件;

(2)学历证书原件和复印件、学位证书原件和复印件;

(3)高中教师资格证书原件和复印件;

(4)工作以来教育教学获奖荣誉证书原件和复印件;

(5)报考人员本人亲笔签名的报名登记表原件;

(6)工作经历证明原件;

(7)报考人员本人亲笔签名的《诚信承诺书》原件。

综合测试人选按照报考岗位，现场分别提交上述材料，由工作人员审查。审查合格后，将报名登记表原件、工作经历证明原件、诚信承诺书原件以及其他相关证书复印件留存备查。

综合测试人选未按时间、地点进行资格审查的视为自动放弃综合测试资格。因自动放弃综合测试资格或综合测试资格审查未通过造成综合测试人选达不到1:6比例的，按笔试成绩由高分到低分递补，递补只能进行一次。

(四)综合测试(满分100分)

综合测试采用上课方式进行，每人综合测试时间不超过15分钟。测试内容含粉笔字、钢笔字、板书、普通话、组织教学、教学方法、重点难点的把握等。

每组综合测试考场考官不少于5人，按照计算平均成绩的办法，确定应聘人员综合测试成绩。综合测试成绩满分100分，现场公布综合测试成绩(保留两位小数，四舍五入)。综合测试设最低合格线80分，综合测试成绩低于80分的，不再参加下一招聘环节。

综合测试结束，根据应聘人员面试成绩占30%(保留两位小数，四舍五入)、笔试成绩占30%(保留两位小数，四舍五入)、综合测试成绩占40%(保留两位小数，四舍五入)的比例计算考试总成绩(保留两位小数，四舍五入)。按照招聘岗位计划1∶1的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入体检考察范围人选，并依次等额组织体检考察。考试总成绩相同的，按综合测试成绩由高分到低分确定;综合测试成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩相同的，对相同者重新组织综合测试，按综合测试成绩由高分到低分确定。

应聘人员可登录指定网站查询考试总成绩和进入体检考察范围人选名单。

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