2021年甘肃临夏州临夏县教育系统聘任制教师招聘150名公告

http://gansu.hteacher.net 2021-07-14 17:29 甘肃教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)人选确定

笔试结束后，依据临聘人员笔试成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划人数确定拟聘任人员(末位笔试成绩出现并列的，末位笔试成绩并列人员一同聘任)。

(五)体检

拟聘任人员确定后，参照新录用公务员体检标准和程序组织体检。体检不合格者，取消聘任资格，不再替补。体检费用由个人承担。

(六)考察公示

1.依据考试总成绩及体检结果，确定拟聘任人员并公示5个工作日。

2.拟聘任人员填写《临夏县公开招聘聘任制教师审批表》一式两份。

(七)聘用上岗

经笔试、体检、考察公示后确定聘任人员，由教育局提交县政府常务会议研究审议通过后，聘任上岗。统一进行岗前培训后，到聘任学校报到，学校与聘任教师签订聘用协议。

(八)其他要求

临聘人员须通过微信搜索“甘肃健康出行码”小程序，申领健康码“绿码”，关注“健康码”状态，启动体温检测，按照“一日一测，异常情况随时报”的疫情报告制度，及时报告个人异常情况，现场报名及笔试考试入场前须提供前一天的打印版“甘肃省健康出行码”(彩色截图)。

五、聘任管理及待遇保障

(一)聘任制教师由县教育部门根据学校、学科实际需求统一调配使用。

(二)本次招聘教师不纳入编制管理，采取聘任制。

(三)聘任制教师月工资为3000元(按社会经济发展状况，参照我县教育系统相同工作年限人员正常晋升增资额平均值，按工作年限逐年递增)。用人单位按规定为聘任制教师缴纳五险一金，全部列入年度财政预算，个人缴纳部分由本人按比例缴纳，工资由县财政局每月统一拨付。

(四)县教育局负责聘任制教师的劳动关系、人事档案等，聘用学校与聘任制教师签订聘任协议书，协议期为一年。签订后的《聘任协议书》及《聘任制教师花名册》报县人社局、县财政局备案。聘任制教师按规定实行试用期制度，试用期为1个月，试用期包括在聘任协议期限内，试用期满合格者，予以正式聘用，不合格者，予以解聘。工资从聘任之日起计发。每学年考核一次，考核不合格者，解除聘任协议。聘任协议一年期满愿意留任的，经教育局考核合格后续签协议。

(五)经聘任为聘任制教师的，协议期限内，若因个人原因提出离职的，须提前30天提出书面离职申请，经教育局审批后，方可办理相关解聘手续，解聘手续人社局、财政局备案。

(六)聘任制教师在协议期限内由用人单位负责管理，严格按照省州有关管理规定管理，如聘期内不能履行规定的或有违法违纪行为的，予以解聘。

(七)按国家有关规定享受产护假等福利待遇。

六、其它事项

(一)本次招聘考试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。社会上各类培训班均与本次公开招聘无关。

(二)资格审查贯穿本次招聘考试全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，一律取消聘任资格。

七、工作要求

(一)加强组织领导。自主招聘工作在临夏县教育系统解决临聘人员问题工作领导小组办公室的具体协调指导下推进各项工作。

(二)明确工作责任。县教育局负责自主招聘实施工作、县人社局负责招聘工作指导、监督工作，县财政局负责自主招聘专项经费的审核支出工作，县委机要保密中心负责招聘考试的保密工作，纪委监委负责实施过程的全程监督，县公安局负责招聘考试的安全保障工作，确保公开招聘各环节工作公开、公平、公正。

(三)狠抓工作落实。各成员单位要充分认识到招聘工作的责任，在周密安排部署、精心组织实施公开招聘工作的同时，同步谋划转岗聘用、辞退补偿等工作，要随时了解掌握临聘人员的思想动态及诉求，耐心细致地做好政策解释工作，避免简单处理、激化矛盾。要严肃工作纪律，严格执行考试回避制度，切实加大对弄虚作假、徇私舞弊、失职渎职等违纪行为的查处力度。要广泛接受社会监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。要建立舆情监测报告制度，做到早发现、早报告、早处置。

(四)严肃工作纪律。解决临聘人员问题工作政策性强，涉及面广，各部门、学区、学校在具体工作中必须严把政策、严明纪律、严格程序，做到公开、公正、公平，严禁弄虚作假，避免发生新的矛盾和问题，对违规违纪的移交纪委监委严肃查处，依法依规追究相关人员的责任。

八、本公告由临夏县教育系统解决临聘人员问题工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：县教育局 0930—3222157

监督电话：县人社局0930—3222015

县纪委监委0930—3221505

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