http://jiangxi.hteacher.net 2021-06-28 17:55 江西教师招聘 [您的教师考试网]
(六) 疫情防控。所有考生凭准考证到指定考点报到。请广大考生近期注意做好自我健康管理，持续关注自己的健康码和行程卡状态，并进行每日体温和健康状况监测，不要前往疫情中高风险地区，不出国(境)，尽量不参加聚集性活动。
(1)所有考生凭准考证到指定考点考点报到。进入校门之前，需佩戴口罩，主动出示本人健康码和行程码，并测量体温。
(2)有高、中风险地区旅居史的考生，需出示隔离14天证明及核酸检测阴性报告。
(3)现场测量体温不正常(≥37.3℃)或有咳嗽等急性呼吸道症状者，或接到协查者，由现场医务人员排查，经评估合格的方可继续。
凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合防疫工作，造成严重后果的，取消其相应资格，并记入诚信档案，如有违法行为，将依法追究其法律责任。
(七)确定拟聘人员
根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员，并在广昌县人民政府网站上公示7天，接受社会监督。如出现拟聘人员不合格，空缺岗位按总成绩排序依次递补。
(八)体检办法
拟聘人员在指定时间到指定医院体检，体检费用自理。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检不合格出现名额空缺时，按总成绩排序依次递补。
(九)收集人事档案
拟聘人员将报到证和人事档案上交到县教体局，由教体局统一委托县人才交流中心统一管理。
(十)自选岗位。拟聘人员按入闱排名顺序优先选择相应岗位学校(具体岗位及选岗时间另行通知)。#
四、工资待遇
1.基本工资：在园工作第一年2200元/月，以后每满二年增加基本工资80元/月，在园教龄不得间断(法定假除外)，否则从头计算(下同);
2.绩效工资：每人每年12000元，由聘用学校进行绩效考核;
3.连续聘用者，寒暑假享受基本工资和绩效工资，否则不享受;
4. 根据物价上涨情况及行政事业单位工资增长水平，可适度调整工资待遇;
5.社会保障：医疗保险和养老保险按单位聘用临时人员标准执行，单位负担部分由县财政承担，个人负担部分由聘用人员承担。
五、聘用人员管理
(一)已聘教师按照《劳动合同法》实行合同制管理。各用人单位与聘用人员签订劳动合同，聘期2年。首次签订约定的试用期为2个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。劳动合同期满考核合格者可续签。教师退职、退休后用人单位不再管理;
(二)建立绩效考评机制，量化绩效任务，任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格或擅自离岗的人员，解除合同;
(三)已聘教师的人事档案委托广昌县人才交流中心统一管理。
(四)已聘教师参照《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部令第18号)文件规定执行。
六、本方案由广昌县教师招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。
联系电话：0794-3611791(县教育体育局人事股)
广昌县教师招聘工作领导小组
2021年6月24日
更多考试资讯/考试动态敬请关注：抚州国编教师网
更多考试资讯/考试动态敬请关注：江西教师招聘网
推荐阅读：
责任编辑：张欣
热门标签： 抚州教师招聘公告
公众号
视频号
小红书
小程序
APP
京ICP备16044424号-2京公网安备 11010802023064号 Copyright © 2001-2024 hteacher.net 北京中师华图文化发展有限公司 版权所有
