2024内蒙古包头青山区教育系统引进高层次和紧缺急需教师230名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-10-18 16:51 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)面试测评

由青山区委人才工作领导小组组织实施。采取试讲的方式进行。

测评内容主要了解应聘者的专业能力水平。面试测评结束后，招聘组将面试测评情况报青山区委人才工作领导小组，确定拟引进数量及人员。面试测评结果在面试测评结束后通知本人并公开发布，并对拟引进人员进行考察。考察结束后与拟引进人员签订引进协议。

面试测评结束后按照引进计划数1:1的比例确定拟引进人员，并进入体检考察环节。考试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，成绩出现并列的，组织加试。

(五)体检与考察

由青山区委人才工作领导小组组织实施。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并按照面试测评总成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

考察工作主要考察入围人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。一般采取审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力，同时对资格条件进行复审。对考察不合格的或自动放弃的考生，取消其聘用资格，并按照面试测评总成绩由高到低的顺序可依次递补，递补只进行一次。2024年8月31日前未取得毕业证、学位证、教师资格证书(中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书+普通话证书)的，取消资格。

(六)公示聘用

对拟引进人员在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网站、青山区人民政府网上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理人事编制手续。

四、纪律监督

(一)参与人才引进的人员在履行人才引进工作的面试测评、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引进工作公平、公正的，应主动申请回避。

(二)对违反人才引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次人才引进工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、面试测评、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。

(三)本次人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

五、其他事项

1.2024届高校毕业生未按时取得毕业证(学位证)的、在本次引进工作聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的、聘用通知下发前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格。

2.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

3.引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

4.受聘人员符合《关于加快引进培育重点产业领域中高端人才的若干措施》《关于支持吸引青年人才来包就业创业的若干措施》《包头市服务高层次人才若干措施》条件的，享受相关待遇。

5.引进人才最低服务期为5年，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并计入本人诚信档案。