2022年湖南郴州临武县城区学校补充教师175名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-07-15 13:18 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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四、工作程序

(一)报名

1.报考方式。本次公开选聘采取现场报名方式。现场报名时同时对报考人员进行资格审查。报考人员的专业应严格按照所学专业填写。报考专业参考《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。

2.报名时间。现场报名时间为2022年7月20日至2022年7月22日(上午8:30-12:00,下午15:00-18:00)。

3.报名地点。中共临武县委党校多功能室报告厅(县委党校院内)联系电话：0735-6325902。

4.领取准考证。报考人员带好本人身份证在2022年7月26日(上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)到临武县教育局人事股领取准考证，代领准考证的必须提供代领人的身份证原件和复印件。

(二)资格审查

资格审查内容：1.报考人员自行下载并打印的附件《临武县2022年城区学校补充教师考试报名登记表》1份(除承诺签名需手写外，其余信息均须打印，手写无效)。

2.报考人员需提供本人学历证、教师资格证、专业技术职务资格证、身份证等相关证件的原件和复印件、免冠1寸近照2张。

3.对报考人员的资格审查贯穿本次补充工作全过程。

(三)笔试和面试

(1)笔试

1.笔试对象：报考补充城区高中、初中、小学、幼儿园教师资格审查合格人员。

2.笔试科目：报考县一中笔试科目为相应科目专业知识;报考城区初中、小学教师笔试科目为中小学教育基础知识;报考县幼儿园教师笔试科目为学前教育基础知识。笔试采用闭卷形式，笔试成绩按百分制计分。

3.笔试时间。2022年7月30日(星期六)上午9:00-11:00时，120分钟。

4.笔试地点。具体地点见准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点及要求参加考试。

5.笔试纪律要求。报考人员必须严格遵守考场纪律，服从考场工作人员管理，如发生违反考试纪律的行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6.笔试注意事项。考生凭二代有效身份证、准考证原件参加考试。

7.笔试成绩在60分以下(不含60分)的不予聘用。

8.教学比武获奖加分项。

①自入编临武县教育系统以来参加的教学比武公开课(现场教学)获国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分;获省级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加4分;获市级一等奖加6分，二等奖加4分，三等奖加2分;获县级一等奖加4分，二等奖加2分，三等奖加1分。(同一堂课或同一次活动以最高奖项计分，不累计。)

②所获教学比武的证书和通报(原件和复印件)在资格审查时一并上交(需同时具备证书和相对应的通报，否则不计分)。

9.综合成绩

报考补充城区初中、小学、幼儿园教师综合成绩=笔试成绩+教学比武获奖加分

(2)面试

1、面试对象：报考补充城区高中教师资格审查合格人员。

2、面试形式：试教，先备课再试教。备课时间20分钟，试教时间10分钟。

3、面试内容:现行高一年级教材(高中数学岗位面试内容为人教版11必修第二册、高中生物岗位面试内容为人教版22必修2、高中地理岗位面试内容为湘教版必修第二册)。

4、面试时间和地点：具体见准考证。

5、面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分,起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误等问题的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。

6、面试成绩。试教成绩在70分以下(不含70分)以及未参加面试的不予聘用。

7、综合成绩。报考补充城区高中教师综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+教学比武获奖加分

(四)测评

1、测评对象：按综合成绩(成绩在临武县政府门户网成绩在临武县政府门户网站公布)从高到低，按照所报岗位1:1.5的比例根据四舍五入原则划定入围测评人员名单(不够比例则按实际人数测评)，入围最后一名分数有相同时，按以下先后顺序确定：笔试成绩高的优先;有高三教学经历者优先(县一中补充教师)、学历高的优先;学历相同时，第一学历高的优先;第一学历相同时，参加工作时间早的优先;参加工作时间相同时，专业技术职称高的优先;职称相同时，任职时间长的优先;任职时间相同时，年龄大的优先(档案年龄)。

2、测评分值：10分

3、测评程序

组织测评对象当前工作所在学校的教职员工(在编在岗)对测评对象的综合表现进行测评。

测评人员和数量。学校教职工(在编在岗)人数在50人(含50人)以下的，参加测评人数不得低于80%;学校教职工(在编在岗)人数在50人以上的，参加测评人数不得低于40人。(所有参加测评人员中学校中层及以上领导必须参加)

测评结果分为优秀、合格和不合格三个等次。测评结果优秀率折合成十分制计入总分。测评结果不合格率达50%及以上的不予聘用。

4、总分=综合成绩+测评分

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