2022年安徽六安霍邱一中教师招聘10名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-14 11:48 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)综合素质考核

1.综合素质考核分面试和无生上课两部分，面试、无生上课分值各为100分，面试成绩不计入总分。

(1)面试(时间10分钟，分值100分，不计入总分)

为结构化面试，主要考察应聘者的语言表达、思维品质、职业认同等;面试分数为60分及以上的，面试结论为“合格”，面试结论为“不合格”的，取消进入下一环节资格。

(2)无生上课(时间15分钟，分值100分，其中教学设计分值10分)

无生上课合格分数线为60分，成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

根据应聘人员无生上课成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现无生上课成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定。如考生无生上课、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。拟参加体检、考察人员名单将在霍邱县人民政府网进行公示。

2.具体综合素质考核时间、地点在霍邱县人民政府网另行公告。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加综合素质考核的考生，不予参加考核。

(四)体检、考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行，由霍邱县委组织部、霍邱县教育局、霍邱县人力资源和社会保障局统一组织实施。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

考察工作由霍邱县委组织部、中共霍邱县委编办、霍邱县教育局、霍邱县人力资源和社会保障局会同用人单位负责统一组织实施。组成若干考察组，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按综合素质考核成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。递补相关公告在霍邱县人民政府网另行通知。

(五)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“霍邱县人民政府网”公示7天。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

(六)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、教师资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按照规定程序将有关材料报霍邱县人力资源和社会保障局核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年8月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、教师资格证书的报考人员，取消其聘用资格。

引进的高层次教育人才，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理。其中试用期1年，试用期包括在合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。引进人员服务期为五年，违约须承担相应违约责任。实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

六、有关事宜

本次人才引进工作在县委组织部领导下进行，由县委编办、县教育局、县人社局具体组织实施，县纪委监委派驻教育局纪检监察组全程监督。

咨询电话：0564-6080157(县教育局);

监督电话：0564-6080754 (县教育局)。