2022年甘肃陇南市特岗教师招聘735名公告

http://www.hteacher.net 2022-06-06 14:56 教师招聘网 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

（四）面试

笔试成绩公布后，各实施县区要严格按照分学段（小学学段、初中学段）对应学科招聘计划的120%划线，笔试成绩按照精确到小数点后两位排名，依据考生笔试成绩由高分到低分依次排序，确定参加面试人员名单，末尾成绩并列者一并进入面试。面试人员不足招聘计划120%的学科，由实施县区根据全县该学科所在大类（文科类、理科类、音体美类）考生平均分数划定面试最低控制线，精确到小数点后两位（未参加笔试的考生不参与平均分数的计算）。面试工作由实施县区教育局、人社局按照市教育局、人社局的统一安排组织进行。各地要认真组织面试工作，严格面试程序，适当拉开分差。面试过程要全程录像，保证考试择优、公开、公平、公正。面试费用由实施县区承担，不得向考生收取任何费用。

（五）人选确定

面试结束后，各实施县区要按照中小学文科、理科、音体美类笔试成绩（200分）/2×70%+面试成绩（100分）×30%换算总成绩，总成绩保留小数点后两位。实施县区按照分学段（小学学段、初中学段）及对应岗位学科，依据考生总成绩从高分到低分依次排序确定拟录用人员。拟录取末位人员总成绩并列时，笔试成绩高者优先录用，笔试成绩也相同时，笔试专业课成绩高者优先录用。在确定的拟录用人员范围内，按照从高分到低分的原则，由拟录用人员自愿选择岗位。如实施县区拟录用人员达不到计划数的，在设岗不变的前提下，由市教育局组织在市内跨县区、同学段同学科进行调剂，不得更换岗位、学科调剂，同时要求跨县区调剂人员总成绩要达到调剂县区本岗位学科大类平均分。如调剂结束后仍有剩余岗位，由市教育局汇总报省教育厅进行全省补录，开展补录的县区可适当推迟第二批特岗教师到岗时间。

（六）体检

对拟聘用人员，由各县区教育局参照新录用公务员体检标准和程序，在县级及以上医院组织体检，体检不合格者，复检一次，复检也不合格者取消录取资格，产生的空缺在参加本县区同学段同学科考生中按照总成绩从高到低进行递补。

（七）复审和公示

各县区教育局向社会公示拟聘用人员信息，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，于2022年8月11日前将拟聘用特岗教师汇总名单（附件2）和特岗计划面试及后期实施情况总结报市教育局，市教育局审核同意后上报省教育厅复审并公示。

（八）发文录取并签订聘用合同

全省公示无异议后，由省教育厅发布录取通知文件，设岗县区务必与聘用的特岗教师签订聘用合同，明确约定先上岗人员在一年试用期内取得相应教师资格证，未取得者予以辞退。

（九）岗前培训与上岗任教

1.各县区要围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，为特岗教师提供高质量的培训研修服务。加强岗前培训，帮助新教师尽快适应教育教学工作；强化师德师风教育，规范教师从教行为，不断提高教师自身修养，落实立德树人根本任务；按照乡村教师实际需求优化培训内容和方式，开展针对性的教育和培训；加强非师范专业毕业生教育教学技能培训，提升教育教学基本素质与能力。师范专业毕业生，培训安排不少于10天，非师范专业毕业生，培训安排不少于20天。

2.特岗教师须根据设岗县区教育局的统一安排，到合同规定的学校上岗任教。

六、保障政策

（一）特岗教师享受《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号）、《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发〔2009〕4号）、《中共中央办公厅国务院办公厅印发的通知》（中办发〔2005〕18号）和《财政部、教育部关于印发〈高等学校毕业生国家助学贷款代偿资助暂行办法〉的通知》（财教〔2006〕133号）中规定的各项优惠政策。各县区要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在工资待遇（含政策规定要求发放的各类津补贴、补助等）、职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇，除中央工资性补助外的部分，由县区财政负责补齐。为特岗教师安排好周转宿舍，帮助他们解决工作生活中的实际困难。

三年服务期满后由实施县区教育、人社部门组织进行岗位考核，考核合格且愿意留任的特岗教师，不进行其他考试，由实施县区负责入编并落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行实习期或试用期，做好《教师服务证书》发放和管理工作。按照国家有关规定落实服务期满特岗教师相关优惠政策。

（二）特岗计划的实施与农村学校教育硕士师资培养计划相结合。符合相应条件要求的农村学校教育硕士免试纳入特岗教师管理。特岗教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。

（三）不得随意调动（含借调）服务期内的特岗教师。实施县区教育局要加强对特岗教师的统一管理和日常考核，对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的，一经查实根据合同协议予以解聘并公开通报。

（四）特岗教师的档案统一转至所在县区教育局保管。

七、工作要求

（一）积极有效开展招聘工作

各县区要统筹抓好疫情防控和招聘工作，建立健全招聘考试疫情防控应急处置机制，有效预防、及时管控和妥善处理考试期间突发事件，确保2022年全市“特岗计划”招聘安全有序、公平公正进行。各县区要及时广泛发布招聘信息，结合本地实际情况，尽快启动2022年特岗教师公开招聘工作。招聘公告须在同级政府主要媒体服平台发布，要通过多种途径广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息。

（二）扎实做好特岗教师信息管理

教育部将把“全国教师管理信息系统”数据作为“特岗计划”实施情况、核定招聘计划和拨付中央补助经费的基础数据，各实施县区录取结束后，要高度重视、倒排时间表、明确责任，扎实做好“全国教师信息管理系统”数据补充和更新工作，确保年底前数据库完整准确。同时，结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，深入挖掘和广泛宣传特岗教师中的优秀典型。

（三）从严开展实施工作监督检查

省市将加强特岗教师保障政策落实工作的监督和检查，对于拖欠特岗教师工资；不能为其购买社会保险；工资待遇不达标；不能及时为服务期满留任特岗教师办理入编手续等情况，一经核实将给予通报批评。特岗计划实施管理不到位，招聘计划完成不好，特岗教师待遇保障和入编入岗政策落实不到位问题突出的县区，要及时整改，对整改不力的，下一年度将严格按照落实情况调整设岗名额。

本办法由市教育局负责解释。各县区要按照本办法规定，制定本县区《实施细则》，报市教育局审核备案，由县区教育局负责解释。

附件：

陇南市2022年农村学校教师特设岗位计划实施工作各县区教育局联系方式

武都区教育局 8213703

宕昌县教育局 6121377

成县教育局 3200392

康县教育局 5939305

文县教育局 5529925

西和县教育局 6693323

礼县教育局 4423428

两当县教科局 13993952375

徽县教育局 7522879