2022河南郑州经济技术开发区面向教育部直属师范大学教师招聘50名公告

http://henan.hteacher.net 2022-04-06 17:45 河南教师招聘 [您的教师考试网]

3.资格初审

根据报考人员提供资料，进行资格初审，确定进入面试人员名单，在各相关高校网站发布公告并电话通知。

(三)面试及资格审查

根据疫情防控及考生报名情况，统一安排面试时间和地点。面试采取模拟上课的方式进行，满分为100分。所有应聘人员按照通知要求的时间和地点参加面试。未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试结束后现场宣布成绩，面试成绩合格分数线为80分，低于80分者不得进入下一环节。

面试通过后进行资格审查，不合格者取消录用资格，空出名额按照成绩从高分到低分顺延录用。

(四)体检、考察

1.面试成绩达到80分及以上人员，分学科由高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定体检人员。如果末位出现面试成绩并列，且超出招聘计划时，现场加试答辩，按照成绩从高分到低分的顺序确定体检人员，现场公布体检人员名单。

2.体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》在河南省郑州市指定医院进行体检，体检费用由考生自理。未按规定时间体检者视为自动放弃。

3.在体检环节，因考生放弃或者体检不合格造成的岗位空缺，由区教育文化体育局研究提出递补的意见;如递补，报区组织人事和社会保障局同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

4.根据体检结果，确定考察对象。考察由区招教办公室牵头组织实施，参照国家公务员招录有关标准和规定进行。因考察出现不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。

(五)公示与聘用

1.根据面试成绩、体检、考察结果，由招聘教师领导小组审核后，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州经济技术开发区门户网(www.zzjkq.gov.cn)公示7个工作日。公示无异议后，按照规定办理聘用手续。

2.新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为三年(含试用期、从签订《就业三方协议》时生效)。试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。

六、其他事项

(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

(二)报考人员在招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

(三)聘用人员必须确保能在2022年7月31日前提供相应学历、学位证书和教师资格证、普通话等级证，否则不予聘用;未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

(四)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

(五)郑州经开区管委会不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。

(六)按照常态化疫情防控要求，考生在参加面试时应遵守面试所在地的疫情防控规定，主动提供核酸检测证明、健康码、行程码，符合疫情防控要求方可进入现场考试。考生进入考试现场要服从管理，自备口罩并按要求佩戴，注意保持距离，做好防范工作。

(七)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

咨 询 电 话： 0371—66728332

政策咨询电话： 0371—66781257

纪检监督电话： 0371—66782925

(工作日上午8:30—12:00，下午2:00—5:30)

郑州经开区招聘教师领导小组办公室

2022年4月6日

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1、2022年郑州经开区招聘部属师范毕业生的报名登记表

原标题：郑州经济技术开发区管理委员会 面向教育部直属师范大学公开招聘2022年优秀应届毕业生的公告

原文链接：http://www.zzjkq.gov.cn/gsgg/6360202.jhtml

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责任编辑：张欣

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