2019郑州新密市教师招聘350名考试内容

http://henan.hteacher.net 2019-06-04 14:11 河南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

考试内容及方式

面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位考试，采取笔试加面试方式进行;面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位考试，采取面试方式进行。

(一)笔试

1.采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。2.关于笔试加分的条件和审核要求详见附件2。3.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、准考证参加笔试。4.笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。

(二)面试

面试主要考察报考者的语言表达能力和实际授课能力。

1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，面试采取“试讲”的方式进行，满分为100分。

2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位，面试采取“试讲+答辩”方式进行，满分为100分。

确定面试人员名单：面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数3:1的比例确定面试人员;面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位，按照拟招聘岗位人数不低于2：1比例确定面试人员。

面试资格确认：1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师，面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师，面试资格确认时间定于2019年6月24日-6月25日，在新密市人社局三楼北厅事业单位人事管理科(新密市行政路66号)进行，考生需提供报名时要求的全部证件原件。

面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到3:1比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经递补以后仍然达不到比例要求的，经公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

(三)总成绩

1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位

总成绩=笔试成绩*40%+试讲成绩*60%

2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位

总成绩=试讲成绩*70%+答辩成绩*30%

2019郑州新密市教师招聘350名公告

关注公众号