http://henan.hteacher.net 2019-05-15 09:12 河南教师招聘 [您的教师考试网]
考试
本次招聘中小学教师采用先笔试后面试的方式进行，成绩计算按照考试总成绩(精确到小数点后三位，第四位按四舍五入计入成绩)=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.笔试及笔试内容
笔试主要考察公共基础知识及教育公共基础(教育学、心理学、教育法律法规、教材教法、新课改理论知识、师德与个人修养等从事教师职业应具备的基本知识)。
笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行，满分100分。
报名通过资格审查的考生，留意官方网站及微信公众平台发出的通知，准时领取准考证，持有效身份证、准考证参加笔试。笔试时间、地点以准考证为准。
2.面试
面试按照笔试成绩分学科由高分到低分按照1:1.5的比例确定面试人选。如低于此比例，经县公开招聘中小学教师(人事代理)工作领导小组研究后，招聘名额递减直至取消该学科的招聘计划。
面试满分为100分，主要考察考生的仪表举止、教师基本素养、学科知识、语言表达能力、综合分析能力等。
同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
面试有关事宜以面试公告为准。
责任编辑：大白
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