2018年宜春市袁州区教师招聘资格审查及面试工作公告

http://jiangxi.hteacher.net 2018-07-12 10:01 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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经研究决定，现将袁州区2018年教师招聘（含特岗教师招聘）、师范定向生资格审查及面试工作相关事项公告如下：

一、资格审查

1.时间。7月17－18日，对招聘考试入闱人员进行资格审查。入闱考生必须在7月18日18:00前完成资格审查，否则视为放弃面试，将启动递补程序。资格审查递补人员必须在7月20日下午18:00前完成资格审查，否则视为放弃递补。

2.地点。宜春市袁州学校(文浦路289号，高铁站向东斜对面500米，市内乘4路、12路公交车至袁州学校站下)。

3.审查要求。①2018年教师招聘（含特岗教师招聘）入闱人员必须本人到场参加资格审查，须携带材料：身份证、毕业证、学位证、教师资格证、笔试考试准考证，一寸近照两张。在职在编教师还须提供原单位及主管教育行政部门同意报考及任教年限的证明，岗位条件要求师范类的须提供师范类的证明材料（如毕业证上写明了师范类或提供已必修〔不含选修〕教育学、教育心理学、教育技术和教学法等师范教育课程，且成绩合格加盖档案管理部门公章的学籍表复印件1份）。已婚者须出示乡镇（街道）计生部门的计生证明。所有证件均须提供原件及复印件，验原件收复印件，一寸近期同底免冠照两张。审查合格且在袁州区无不良记录者发面试证。

②师范定向生必须本人到场参加资格审查，须携带材料：委培合同、身份证、毕业证（尚未发毕业证的由毕业学校开具毕业证明）、教师资格证（教师资格证正在办理过程中的人员，需出示教师资格认定机构出具的证明），所有证件均需提供原件及复印件，验原件收复印件，一寸近期同底免冠照两张。审查合格发面试证。

二、面试

（一）面试时间地点

时间：7月25日

地点：宜春市袁州学校(文浦路289号，高铁站向东斜对面500米，市内乘4路、12路公交车至袁州学校站下)。

（二）面试程序

1.高中、初中、小学、特教教师面试程序和成绩计算

（1）考生按面试准考证要求，带好面试准考证、笔试准考证、身份证，按时到达面试地点。面试的考生须7：10分前到达面试点进入侯考室，否则视为放弃面试。

（2）考生进入侯考室后，由考务办工作人员和候考室工作人员负责本考场考生当众抽签确定说课顺序，并填写《面试抽签表》（一式两份），一份交侯考室工作人员，一份由考务办工作人员交纪检监察人员保管（考生抽签号必须保密，不得对外泄露）。待本考场全部面试完毕后，与评分表一道封存。面试前，计分、计时员将评分表一次分发给各考官。

（3）面试前30分钟，第一位考生进入备课室，备课室为备课考生每人提供一本教材及备课纸，考生备课完成后，教材不得带出备课室。第一位考生备课10分钟后，第二位考生进入备课室备课，依此类推。每名考生备课30分钟后由监督员引导进入面试室，考生只能携带讲稿进入面试室，考生进入面试室后板书说课课题后开始说课，说课过程中，面试人员不得透露任何个人信息，说课结束后讲稿上交备查。特教学校小学语文岗位面试人员（因岗位条件设置要求是特教专业毕业），在说课过程中要求使用口语、手语同步进行说课。

（4）面试时间为10分钟，由计时员控制时间，考生说课过程中，考官评分按测评要素评分，面试总分为100分。如考生说课时间达到10分钟，主考官应立即宣布“时间到，停止说课”。监督员将说课完毕的考生引导到侯分室等待宣布面试分数，同时将下一位考生引导到面试室。此过程中，计分员收集各考官已评分的评分表，在考官组的评分中去掉一个最高分和一个最低分，求出的平均分即为该面试考生的面试得分。实得分保留两位小数，小数点后第三位“四舍五入”。与此同时，计分员填写《面试登分表》。

（5）当第二位考生面试结束，第三位考生面试开始前，监督员通知候分点工作人员将候分考生1（即第1位面试考生）引导进面试室，由主考官向候分考生宣布面试得分。随后，考生离开考场。考场考生全部面试完后，计分员将原始评分表、个人得分表一同封存。

（6）《面试登分表》由监督人员收集后一并交考办工作人员。最后由考务办人员在监督员监督下计算出每位考生的面试成绩和总成绩。

（7）总成绩计算办法。折合成百分制计算总成绩，笔试成绩和面试成绩各占50%。例如：笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。

2.幼儿园教师面试程序和成绩计算

（1）面试内容及分值。幼儿园教师面试内容除进行说课外，还要进行自主才艺展示。面试总分为100分，其中说课20分，才艺展示80分。

（2）才艺展示的内容及方式。考生从弹唱、舞蹈和美工三项中自主选择一项自主准备展示内容，面试场只提供钢琴，才艺展示其它所需器材物品由考生自备（不得使用手机等通讯或上网设备）,整个展示过程由考生1人独立完成，考官和考场工作人员不提供任何形式的协助。

（3）要求。幼儿园教师面试说课的程序与本次面试其它学科的人员完全相同，备课时间为30分钟，说课时间为10分钟；才艺展示时间为5分钟。

（4）才艺展示程序。考生说课时间达到10分钟，主考官宣布“时间到，停止说课，下面请开始才艺展示”。考生表述展示的题目，即开始才艺展示，时间为5分钟，考生展示时间达到5分钟，主考官宣布“时间到，才艺展示结束”，考生即离开说课室。

（5）总成绩计算办法。折合成百分制计算总成绩，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。例如：笔试总成绩100分，考生实际得分70分；面试满分为100分（说课满分20分，才艺展示满分80分），而考生实际得分为说课10分，才艺展示为70分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为70×40%+（10+70）×60%=28+48=76分。

3.师范定向生面试程序和成绩计算

（1）面试内容及分值。具体内容自选，自备说课稿，面试总分为60分。

（2）要求。师范定向生须在早上7：10分前携带身份证和面试证到达面试点候考室，点名后抽签确定面试顺序，按抽签顺序进入面试室，按自选内容说课。进入面试室后，板书说课题目后开始说课，说课时间为10分钟。说课过程中，面试人员不得透露任何个人信息。说课结束后，留下说课稿备查。

（3）总成绩计算办法。采用《袁州区师范定向生毕业量化计分考核办法》，总分为105分（培养学校30分、实习学校10分、面试60分、奖励加分5分）。例如：培养学校29分、实习学校9分、面试58分、奖励加分2分，则：考生最后总成绩为29+9+58+2=98分。

4.招聘排序。中小学教师、特教学校教师岗位考生根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员，总成绩并列且并列人数超过招聘名额时，则以面试成绩高者优先录取，如果面试成绩又相同，则以笔试专业成绩高低确定拟聘人员；幼儿园教师岗位考生根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员，总成绩并列且并列人数超过招聘名额时，则以面试成绩高者优先录取，如果面试成绩又相同，则以才艺展示成绩高者优先录取；师范定向生按《袁州区师范定向生毕业量化计分考核办法》合计总分，按总分从高到低择岗，如果总分相同，则按面试成绩择岗，如再相同，则抽签决定择岗顺序。

三、说课教材范围

幼儿园

中班下册（北京少年儿童出版社）

小学

语文四年级下册（人民教育出版社）

数学六年级下册（人民教育出版社）

英语五年级上册（人民教育出版社PEP）

音乐五年级上册（人民教育出版社）

体育五至六年级全一册教师用书（人民教育出版社）

美术六年级上册（人民教育出版社）

信息技术六年级下册（江西科学技术出版社）

科学五年级上册（教育科学出版社）

心理咨询六年级上册（北京师范大学出版社）

初中

语文八年级上册（人民教育出版社）

数学九年级上册（人民教育出版社）

英语九年级上册（人民教育出版社）

音乐八年级下册（人民教育出版社）

体育八年级上册（人民教育出版社）

化学九年级下册（人民教育出版社）

历史八年级上册（四川教育出版社）

政治九年级上册（教育科学出版社）

地理八年级下册（中国地图出版社）

物理九年级上册（上海科学技术出版社）

高中

语文高二下册（人民教育出版社）

数学高二上册（北京师范大学出版社）

英语高二上册（人民教育出版社）

物理高二上册（人民教育出版社）

化学高二下册（人民教育出版社）

政治高三上册（人民教育出版社）

地理高二下册（中国地图出版社）

生物高二上册（人民教育出版社）

特教学校

小学语文五年级下（人民教育出版社）

四、其它事项

1.面试收费：200元/人（上缴区财政），特岗教师不收面试费。

2.面试递补。对资格审查中因资格不符或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入闱人员中按高分到低分的顺序进行一次递补。递补人员资格不符或放弃面试时产生的空缺，不再递补。递补出现并列分数时一并递补。对无人可递补的岗位，该岗位通过资格审查的人员全部进入面试。已入闱调剂岗位的人员，不得再参加原报考岗位的递补；在原报考岗位和调剂岗位均可递补的人员，只能在这两个岗位中选择一个递补入闱，并向双方招聘单位出具承诺书（见附件），违者将取消面试资格。

3.特岗补报。对于特岗岗位经面试确定拟聘人员后，如仍有岗位空缺，将公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省中小学教师招聘（含省统招和特岗）相应层次和学科考试、符合特岗教师招聘条件的人员。经资格复审合格，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员，具体见“江西教育网”公告。

4.聘用递补。因拟聘人员资格条件不符、体检不合格、放弃签约，或聘用人员在年内（截止到当年12月31日）单方面解除聘用合同、自动离职的，从报考该岗位未聘人员中从高分到低分递补一次，按程序办理聘用相关手续。

5.达不到省公告规定面试人员比例的岗位，考生面试成绩必须达到该面试室平均分值以上方可录取。

6.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。