湖北中学教师招聘考试教育理论综合试题及参考答案（二）

http://hubei.hteacher.net 2017-02-15 15:33 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

A,B,C,D

试题解析：

影响个体身心发展的因素非常多，主要因素有遗传、环境、教育和人的主观能动性，这几个因素共同作用于个体的身心发展。

第16题发现式教学模式的特点包括(　　)。

A.强调教师讲解

B.强调学生独立思考

C.注重给学生提供丰富的感性材料

D.注重对教学步骤进行严格的控制

【参考答案】

B,C

试题解析：

发现式教学法主要的理论依据是认知建构主义学派的建构原理与顿悟学说。发现法作为一种教学方式，无论是教学过程，还是教学目标，更多关注的是学生的学，这种意义下的“发现学习”，以学生的自主探索、合作学习为主要特征，学习过程中，学生在原有的认知基础上，其元认知、动机、行为都能得到积极有效的参与。

第17题个人的性格、气质属于(　　)。

A.内归因

B.外归因

C.稳定归因

D.非稳定归因

【参考答案】

A,C

试题解析：

内归因是行为者的内在原因，如人格、情绪、意志等。外归因是产生行为的环境因素，如工作设施、任务难度、机遇等。稳定归因是导致行为的相对不变因素，如内在的能力、气质，外在的工作难度等。非稳定归因是相对易变的因素，如内在的情绪、外在的机遇等。

第18题影响人格发展的社会因素包括(　　)。

A.家庭教养模式

B.学校教育

C.同伴群体

D.社会宣传媒体

【参考答案】

A,B,C,D

试题解析：

人格的发展是社会化的结果，影响儿童人格发展的社会化动因基本上有家庭、学校、同伴以及电视、电影、文艺作品等社会宣传媒体。

第19题认知策略包括(　　)。

A.复述策略

B.计划策略

C.精细加工策略

D.组织策略

【参考答案】

A,C,D

试题解析：

认知策略是学习者在认知加工过程中所采用的策略，也就是加工信息的一些方法和技术，一般把认知策略分为复述策略、精细加工策略和组织策略。

第20题我国教育家根据学习活动的内容和结果，将学习分为(　　)。

A.技能的学习

B.知识的学习

C.行为规范的学习

D.认知策略的学习

【参考答案】

A,B,C

试题解析：

我国心理学家根据学习活动的内容和结果，将学习分为技能学习、知识的学习和行为规范的学习三类。加涅根据学生在学习后获得的各种能力，把学习分为：言语信息的学习、智力技能的学习、认知策略的学习、态度的学习和动作技能的学习。

三、填空题(每空1分。请把答案填在题中横线上)

第21题 1908年，__________翻译了日本小原又一著的《教育实用心理学》，这是我国出版的第一本有关教育心理学的著作。

【参考答案】

试题解析：

房东岳

第22题 ___________是第一个明确提出“教育心理学化”口号的教育家。

【参考答案】

试题解析：

裴斯泰洛齐

第23题教师专业发展的三个阶段是__________、_________和_________。

【参考答案】

试题解析：

角色适应阶段 主动发展阶段 最佳创造阶段

第24题技能根据其本身的性质和特点可以分为_______和___________。

【参考答案】

试题解析：

操作技能 心智技能

第25题新修订的《中华人民共和国义务教育法》第四条规定，凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分__________、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有__________的权利，并履行接受义务教育的义务。

【参考答案】

试题解析：

性别 平等接受义务教育

第26题英国哲学家洛克的_________是“外铄论”的一个典型的代表。

【参考答案】

试题解析：

白板说

第27题交互式教学旨在教会学生四种策略：总结、____________、____________和预测。

【参考答案】

试题解析：

提问 析疑

第28题个体身心发展的内在动力是学生自身的__________。

【参考答案】

试题解析：

主观能动性

第29题弗洛伊德的人格理论强调人是受潜意识________驱动的，__________决定个人今后的命运。

【参考答案】

试题解析：

本能 幼年生活经验

四、名词解释(每小题2分)

第30题 自我效能感

【参考答案】

试题解析：

自我效能感是指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。这种理论认为，即便人的行为没有对自己产生强化，但由于人对行为结果所能带来的功效产生期望，因而可能会主动地进行那一活动。

第31题概念

【参考答案】

试题解析：

概念是人们用于认识和掌握自然现象之网的纽结，是认识过程中的阶段。思维要正确地反映客观现实的辩证运动，概念就必须是辩证的，是主观性与客观性、特殊性与普遍性、抽象性与具体性的辩证统一。

第32题心理发展

【参考答案】

试题解析：

所谓心理发展，是指个体从出生、成熟、衰老直至死亡的整个生命进程中所发生的一系列心理变化。

第33题情感

【参考答案】

试题解析：

情感是人对客观现实的一种特殊的反映形式，是人对外界事物的态度，是人对客观现实是否符合人的需要而产生的体验。

第34题信度

【参考答案】

试题解析：

信度是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般以内部一致性来表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。

五、简答题(每小题4分)

第35题 教学过程的基本特点(基本规律)有哪些?

【参考答案】

试题解析：

(1)间接经验与直接经验相结合; 　　(2)掌握知识与发展智力相统一; 　　(3)教学过程中知、情、意的统一; 　　(4)教师主导作用与学生主体地位的统一。

第36题简述我国教育法体系的几个基本层次。

【参考答案】

试题解析：

(1)横向结构包括：教育基本法;基础教育法;高等教育法;职业教育法;社会教育法;学位法;教师法;教育投入法或教育财政法。　　(2)纵向结构包括：第一层级是宪法中关于教育的条款;第二层级是教育基本法;第三层级是教育单行法;第四层级是教育行政法规;第五层级是地方性教育法规;第六层级是行政部门制定的教育规章。

第37题简述“教师中心论”和现代教师观的差异。

【参考答案】

试题解析：

“教师中心论”强调教师在教育中的权威作用，认为教师应成为教学活动的中心，成为教学过程的主宰，学生的学习围绕教师的教育教学任务来进行。“教师中心论”最大的一个弊端就是学生在教育活动中处于被动的地位，学生的活动在很大程度上被忽视了。　　而现代教师观强调教师的主导作用和学生的主体地位。首先，教师是学生学习活动的参与者、引导者和合作者。其次，教师应成为学生学习的组织者、促进者和指导者。再次，教师不再是静态知识的占有者，而应该成为动态教育活动的研究者。

第38题男女学生在智力发展上的差异表现在哪些方面?

【参考答案】

试题解析：

智力的性别差异主要表现在以下三个方面： (1)智力发展和表现早晚的差异 一般而言，女性的智力表现较早，男性表现较晚。 (2)智力优势的差异男性和女性居于优势地位的智力因素是不同的。男性的空间视觉能力较佳;女性的短时记忆和言语能力较强，女孩开始说话比男孩平均要早2～4个月，而且这种言语能力的领先一直保持到青春期前期;在数学能力方面，女孩学会数数较早，在数字计算中男女的能力相差不多，但在数学推理方面，男性优于女性。 (3)智力分布的差异 与男性相比，女性中智力表现超常和智力低常的比例较小，大部分处于中等水平;男性则在智力超常和低能这两极分布的比例较大，智力中等的比例较小。

第39题心理健康教育的任务是什么?

【参考答案】

试题解析：

心理健康教育的任务是： 　　(1)针对大多数心理健康的学生而言，心理健康教育的目标是培养学生良好的心理素质，预防心理障碍的发生，促进学生心理机能、人格的发展和完善。　　(2)就有心理障碍的学生而言，心理健康教育的目标是排除学生的心理障碍，预防心理疾病的发生，提高学生的心理健康水平。　　(3)针对少数有心理疾病的学生进行心理咨询与治疗。

六、教育写作题(每题16分)

第40题 　　由新教师成长为专家型教师，会经历一段艰难甚至痛苦的过程，在这一转折时期，教师可能出现各种问题，其中包括职业倦怠。这些问题如果不能得到很好的解决，那么可能会导致教师情绪低落、缺乏意义感、跳槽等问题。

请以“教师职业倦怠对策”为话题写作，题目自拟，体裁不限(诗歌除外)。

【参考答案】

试题解析：

四管齐下，克服职业倦怠 　　当前，中小学教师中普遍存在着职业倦怠现象，严重影响着教师的自我价值认定和教育教学工作。究其原因，职业倦怠主要是由于动机的缺失造成的。造成教师动机的缺失有很多具体的原因，如付出与回报不成正比使他们感到失望，对自主和尊重的强烈需求长期得不到满足而使他们失去信心与热情，工作环境中的人文关怀的缺乏也会使他们的热情消退等。我认为针对职业倦怠应从下面四个方面着手。　　(1)薪酬激励 　　亚当•斯密首先提出薪酬对教师职业倦怠的影响，这在现实中也是合乎道理的。人们普遍认为，对代理人最传统、最直接的激励方式是激励性报酬。教师既有其专业性的一面，同时也有其与常人共同的人性。激励性的报酬安排表现在两个方面：一是教师作为一个职业在所有职业收入中所占地位的高低位次;二是教师工资增长机制和激励机制，即建立在从教年限和国家政策基础上的增长和绩效上的激励。做好第一个方面可以吸引优秀人才从事教育事业，是对在职教师继续从教的激励;做好第二个方面则可以鼓励教师更加尽心工作，提升教师专业素质，从而提高教学质量。 　　(2)晋升制度　　晋升是对教师工作与能力的认可，本身就具有激励性质。专业组织中流行的“非升即走”惯例，越来越影响到聘任制下的教师管理。制定建立在教龄和绩效基础上的晋升制度，一方面是对教师表示认可，鼓励其继续努力;另一方面也起到挽留教师的作用。教龄与经验是教师的宝贵财富，学校应当对之提供相应回馈，经验丰富的老教师理应受到更多的鼓励与尊敬。　　教师招聘网www.wenwu8.com(3)授权与问责 　　学校应当建立完整的授权与问责机制，以激发教师的自主性与积极性。思想上和行为上的独立性以及自治是人的基本需要。人们拒绝在外部压力下做事，尤其是在规则、规章、秩序和最后期限的压力下工作，因为这些外部压力干扰了他们的自治需要。人在拥有较大自主权时会更加自信、自尊，对自己的表现也就有更高的要求。通过鼓励个体自主决策，计划自己的行动路线，并对自己的结果负责，可以增进他们的自主与自我决定需要。问责是对授权效果的监督检查，以激励教师，调动其积极性、发挥其创造性，尽最大的努力实现目标。　　(4)人文关怀 　　人们总是脱离开人性而只就教师的职业特点强调教师是楷模、是人类灵魂的工程师。教师的付出被认为是理所当然的，人们对教师为人师表提出过高的要求，使教师常常感到疲惫不堪。教师也有被满足的需要，而这却常被忽视。教师是一个情感高投入的职业，情感的高投入及高收益会带来极大的幸福感，但别人往往只看到教师幸福及充实的一面，并不了解教师工作的另一面，即情感高支出的同时，其受到的折磨及挫伤也可能更大。长期以来的专业特性已经融入到教师的人格特质，使他们极其看重其投入的情感价值以及被人尊重。但是现在的情况是，教师没有得到应有的尊重和社会地位，他们无法感受“太阳底下最光辉的事业”所带来的荣耀。教师的处境危机需引起社会和学校的关注。　　就学校范•围来看，学校领导对教师的关怀可以有效地激励教师的工作热情。对教师的人文关怀可以体现在方方面面：善于倾听;对教师工作的表扬与支持;多与教师交流;关心教师的家庭生活;重视对教师的培训等。这些都可以照亮教师心灵的天空，可以让教师感受到尊重，从而建立起领导与教师之间的信任感。 　　我们不应拿圣人的标准来要求教师，教师也有自己的需求以及缺点，需要得到社会和学校的关注与帮助。当他们遭遇到职业生涯发展的瓶颈、产生职业倦怠时，外界的援助无疑是雪中送炭，重新给他们点燃热情之火，助他们顺利走出困境。

七、阅读资料，回答问题(每题11分)第41题 　　小张老师是初一(1)班的新任英语老师，第一次登上初一(1)班的讲台。学生在台下的反应很活跃，让小张很受鼓舞。她决定按原备课计划进行互动，就请了10位同学上讲台抢答表演会话。可是由于不了解学生的情况，被请上讲台的同学英语水平参差不齐，一些同学反应快，另外一些由于听不懂开始做小动作、扮鬼脸。台上台下一片混乱。

试用备课的有关知识分析小张老师的失误。

【参考答案】

试题解析：

备课是教师根据教学的需要，为完成教学任务、形成教学能力所做的一切准备工作。备课是教学工作全过程中的一个重要环节，备好课是上好课的重要保证。教师备课的内容有：备教材;备学生;备自己。 　　小张老师在备教材上没有反映出什么问题。她的问题出在没有充分地了解学生，即备学生这一环节没有做好，导致上讲台参与互动的学生不能好好配合，未达到教学目标的要求。备自己是充分发挥自己的特长，选择适合自己的教学方法进行教学，以取得最好的教学效果。小张老师作为新教师，不能很好地驾驭课堂，而她所设计的互动场面太大，以至于失控。总之，小张老师的这堂课没有做好充分的备课准备，是失败的重要原因。

责任编辑：大白