http://shandong.hteacher.net 2015-10-01 14:09 山东教师招聘 [您的教师考试网]
五、成绩核算
本简章所有招聘岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例加权计算应聘人员总成绩。
笔试成绩、面试成绩和总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
六、考察体检
根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
体检在县级以上综合性医院进行，体检费用自理。体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
区教体局按照德才兼备标准和岗位要求进行考察，全面了解体检合格应聘人员政治思想、现实表现等。
七、聘用
考试、体检、考察后，确定拟聘用人员，并在青岛城阳就业网(http://jy.chengyang.gov.cn)、城阳教育信息网(http://www.cy.qdedu.net)进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由城阳区教体局提出聘用意见，连同资格审查、面试、体检考核等原始资料报城阳区事业单位公开招聘主管机关审核、备案。符合聘用条件的，招聘学校和聘用人员按规定签订劳动合同，建立劳动关系。
八、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。
九、聘用制工作人员待遇及管理
1.聘用制工作人员与在编教师统一管理。
2.聘用制教师工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。
十、有关说明
1、考生参加笔试、面试均须带本人身份证和准考证，缺者不得入场。
2、招聘过程中每个阶段的相关信息发布、公示，均通过青岛城阳就业网(http://jy.chengyang.gov.cn)、城阳教育信息网(http://www.cy.qdedu.net)进行。应聘人员因本人原因未及时通过以上渠道获得信息的，责任自负。
3、应聘人员聘用后落户问题按照青岛市人民政府《关于进一步深化户籍管理制度改革的通知》(青政发[2007]13号)执行。
4、本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
5、联系方式
青岛城阳就业网：http://jy.chengyang.gov.cn
城阳教育信息网：http://www.cy.qdedu.net
招聘工作咨询电话：0532-87868743 (咨询时间为工作日9：00-11：30，14：00-17：00)
监督电话：0532-87866460
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